Provar competência ou demonstrar experiência?

Eis a questão.
Entre dois candidatos para uma vaga, não há dúvida de que se um deles apresentar experiência, terá a preferência do selecionador. Porém, cada vez mais se privilegia potencial e o talento. Dinâmicas no processo seletivo são utilizadas para verificar essas duas qualidades no candidato, e é lógico que depois o candidato deverá prová-las, quando for contratado, demonstrando desempenho. No passado era somente a experiência. Admitia-se uma pessoa como Office-boy, depois, passava a auxiliar, em seguida assistente, para depois, em mostrando desempenho, assumia uma função de maior responsabilidade. Isso levava algum tempo, porque a base era a experiência.

Mas afinal o que é competência?
Quando alguém faz algo com destreza, dizemos que tem competência. É a combinação de conhecimentos, habilidades e atitude. Por exemplo, se alguém quiser desenvolver a autodefesa procura a academia, onde adquire conhecimento das técnicas, que são os movimentos de braços e pernas.

Depois de praticar bem no tatame, terá destreza para aplicar os golpes. A atitude é a prontidão quando surge uma oportunidade. Há a competência técnica, que é o domínio do funcional ou do técnico. E há também a competência humana, que é a capacidade de lidar com pessoas, de comunicação e outras relacionadas a comportamento.

Geralmente uma pessoa é promovida para uma função de liderança pela sua competência técnica e depois tem que “correr atrás” do desenvolvimento das competências humanas. O RH das empresas aplica um quadro de competências para cada função e procuram no mercado por candidatos que as tenha. Se demonstrar potencial, poderá ser admitido e treinado no desenvolvimento das competências requeridas para o cargo.

Competência e talento
Competências podem ser desenvolvidas com treinamento e coaching. Diferente de talento, que é aquilo que a pessoa faz sem nenhum esforço, porque é natural para ela. Assim, há duas vertentes no desenvolvimento da sua carreira. Uma delas é planejar o que pretende alcançar, relacionar as competências necessárias e procurar desenvolvê-las. A outra é descobrir aquilo que tem facilidade de fazer e concentrar seu esforço em aplicá-la e buscar onde é necessária. A decisão é sua, escolha o caminho e sucesso na sua vida profissional!

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Comentário de Rosemeire Santos em 10 novembro 2010 às 19:15: ... Gostei muito da definição que você postou.. Abraços

Comentário de Rosemeire Santos em 10 novembro 2010 às 19:14: Olá, você trabalha com RH na área de R&S?

Comentário de Lilian Carvalho dos Santos em 12 março 2010 às 13:23: Oi Cristiane !!!

Tudo bem ???

Em relação à sua pergunta:

Pode-se definir coaching de diversas maneiras. A essência do coaching é:
Ajudar uma pessoa a mudar da maneira que deseja, e a ir na direção que quer. O
coaching apóia a pessoa em todos os níveis, para que se torne quem quer ser e seja o
melhor que pode ser.
O coaching cria consciência,
capacita a escolha e produz mudança
Ele revela o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho.
Mais que lhe ensinar, o coaching ajuda-a a aprender.
Tradicionalmente, o coaching tem sido associado ao esporte. Todo atleta de ponta tem
um coach, ou treinador. Nos últimos anos, tornou-se possível aplicar o coaching a
qualquer área, nos negócios e em todos os aspectos da vida, assim como no esporte.
Agora, é bastante normal que alguém procure um coach para ajudá-lo a alcançar suas
metas, na vida e no trabalho.
Coaching é uma parceria entre o coach e o cliente.
O coach ajuda o cliente a alcançar seus melhores dotes pessoais e a produzir os
resultados que o cliente quer, em sua vida pessoal e profissional. O coaching garante que
o cliente pode dar o melhor de si, aprender e desenvolver-se da maneira que deseja.
O coach não necessita ser um especialista na área de trabalho de seu cliente.
É proveitoso distinguir o coaching de outras atividades similares.

Thank You very much!
Bye See You ...

Comentário de Cristiane da Silva Moura em 11 março 2010 às 0:54: Oi, oi...
Pode me dizer por favor o que é essa palavra "coaching" em: " Competências podem ser desenvolvidas com treinamento e coaching" ?
Desde já grata
Um abraço, tchau

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